Contrat de travail, CDI, CDD, licenciement économique, licenciement pour faute grave, autres licenciements, jurisprudence de la Cour de cassation.
Unicité ou diversité des procédures de licenciement ? Une procédure de licenciement peut être engagée pour des causes très diverses. Deux grands types de causes sont distinguées : celles qui sont liées à la personne du salarié et celles qui sont économiques....
La lettre de licenciement est la dernière étape d’un licenciement, mais elle est essentielle puisque c’est elle qui rompt le contrat de travail qu’il y ait un préavis ou non après la lettre de licenciement. Forme et délais de la lettre de licenciement...
Un accident ou la maladie peut entraîner une inaptitude du salarié à exercer, ou à reprendre, son emploi. La question de l’aptitude du salarié est particulièrement posée après des périodes de suspension du contrat de travail pour maladie professionnelle,...
Il y a deux grandes formes de licenciement : le licenciement pour cause économique et le licenciement pour cause personnelle. Quelles sont réellement les différences ? Contrairement à ce que croient beaucoup de personnes, le licenciement pour cause économique...
